为打造可持续发展的人才队伍，充分发挥和调动广大员工的工作积极性及主人翁精神，南充铁通经过充分调查研究，近日出台了适合自身发展的后备人才选拔、培训及晋升机制。成立了以总经理为组长的后备人才选拔培养领导小组，拟在今年3月举办第一期后备人才选拔工作。按照南充铁通后备人才选拔办法规定，将采取组织推荐、自荐报名方式，报名人员对拟聘岗位工作重点及流程进行学习后，再参加公司组织的面试、笔试。对入围人员，南充铁通将组织员工代表对其道德品质、平时工作表现及业绩等方面进行测评。对选拔进后备人才库的人员，南充铁通将排定培训计划，在业绩较好的经营部及机关部门进行定向培养（训），培训结束后经过考试达标的人员，由公司办公会议研究任命。