联通合并网通后，人员总数达到50万人之多，一跃成为三大运营商人数最多的公司之一。公司发展需要人来做，但人员太多了也成了新联通的一大难办的事情。都说新联通最难整合，难就难在人事上。

据悉，原网通人员已经被要求填报志愿，三个里面选一个，并被要求在18号之前填报完毕。而同时启动的人事整合则是新联通正在内部征求大家意见，鼓励员工自愿内退，以减少重复岗位的冗余人员。

据知情人士透露，内退的人给予的补偿是工资照发，医保等照付。至于内退人员的年龄还未确定，可能男员工45岁，女员工40岁。不过，目前这个政策还只是在内部吹风，尚未正式公布。

联通和网通合并后，从集团到地方有很多岗位都是重复的，比方说，原来两家公司都有市场部，每一个岗位都有人来负责，而现在合在一起还是干同样的事情，自然就多出了一半的人员，即便新联通要发展新业务，但消化不了这么多重复的人员，只能想其他办法减少多余人员。

据悉，许多老网通员工都经历至少两次电信重组，从电信分离，又被联通合并，而原吉通的人可能至少经历过三次变革了。繁华褪去，物是人非，可能个中滋味只有当事人知晓。有认识的联通博友在博客中很伤感的提到，那些去了新电信的原联通员工以后成了竞争对手，曾经的兄弟变成了对手！