9/9/2008，中华电决定在月中办理优退，这也是董事长吕学锦上任后第一波精简人力行动，中华电信表示，此次不限人数，优退办法比照去年1年19个基数，没有比预期来得差，因此，预料将有鼓励中华电员工积极申请优退的作用。 

中华电预定近日公布优退条件及办法，不符合优退条件的员工，则可另以资遣办法申请离退，目前订出的资遣办法是1年以15个基数核算。优退后再视各单位人力状况，考虑晋用新人。 

中华电信3年前民营化时办理首波优退，共优退800人，这3年来，陆续在前年优退2,500人，去年优退1,700多人，而加计这次，优退办法都相当诱人、全部都以1年19个基数计算，比民营化前1年才7个基数优厚很多。 

中华电信在民营化之前原本有2.8万人左右，透过优退老人、晋用新人方式，目前人力控制在2.46万人。