昨天，华为公司一封《关于近期公司人力资源变革的情况通告》发给了员工，其中通报了关于华为公司的人事变动。该邮件表示，“该事件涉及6687名高中级干部和员工。其中，6581名员工已完成重新签约上岗，共有38名员工自愿选择了退休或病休，52名员工因个人原因自愿离开公司寻求自己的其他发展空间，16名员工因绩效及岗位胜任等原因，经双方友好协商一致后离开公司，我们要感谢他们曾为公司做出的贡献！”　　

该邮件还披露，任正非向董事会申请了退休，在11月份得到了董事会的批准。经董事会的挽留协商，继续返聘他担任CEO的职务。到12月14日任正非返聘入职之日止，子公司劳动合同主体切换工作已圆满完成，且前期部分干部员工自愿辞职、重新竞聘上岗的过程也已经结束。

昨天，记者采访了一位华为内部员工，他向记者证实了该邮件的真实性。他告诉记者，“对于任正非，他的工号已经不是001了，由于涉及到那么多人离职，他自愿提出退休估计是做表率之意。但是受到董事会返聘，也是意料之中的事情。”

对于离职的N+1补偿方案，华为这样解释，“在这次部分干部员工的自愿辞职活动中，部分干部首先带头、员工纷纷响应，公司工会考虑到可能存在少数员工是出于从众心理而做出的行为，为此向公司经营管理团队（EMT）提出这部分员工可以再次做出自愿选择的建议———他们可以退出N+1补偿，同时领回原来的工卡，使用原来的工号。”

华为人士表示，本次人事调整将和“1996年市场部集体大辞职”、“2003年IT冬天时部分干部自愿降薪”一样，将永载华为发展史册。业内人士表示，邮件的发出，标志着“7000人离职事件”的最终落幕。虽然华为此次人事变革做的滴水不漏，但却是《新劳动合同法》开始实施前最具争议的案例。