日前，由广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会联合制定下发《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》(简称《指导意见》)。《指导意见》明确表示，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同，使劳动者“工龄归零”；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称；通过非法劳务派遣；明显违反诚信和公平原则等规避行为，均被认定是无效行为。

有媒体据此称，广东省劳动部门认定华为万人辞职是无效行为。对此说法，广东省劳动争议仲裁委员会相关人士表示，《指导意见》并非针对华为出台，而是根据《劳动合同法》和目前的劳动纠纷中的问题做出的指导。“说省劳动保障部门认定华为万人辞职是无效行为，完全是主观臆断。《指导意见》是最近才出台的，而华为辞职是去年的事情，我们不可能用现行法规对已发生过的事情重新定性或评价。”

去年10月，华为出台新规，要求包括华为总裁任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前主动办理辞职手续，再与公司签订1-3年劳动合同，同时废除现行工号制度，所有工号重新排序。有华为人士向本报透露，虽然华为“辞职门”引发了诸多争议，但华为目前仍按照年满八年员工“先辞职后竞岗位”的规定继续推进。

有消息称，昨日上午，华为内部已就“辞职门”事件再度引发争议召开内部沟通和讨论会，但截至发稿时止，华为官方对此事未予评论。

劳动保障领域资深律师李力认为，如果强迫劳动者辞职然后重新签订劳动合同，当然是无效行为，但如果企业员工是在自愿的情况下签订新合同，则并无不妥之处。李力表示，“华为的做法比较特殊，涉及数千人的合同调整，如果说每一个人都是自愿，比较难让人信服。但如果是在被迫的情况下签订合同，当事人可以向劳动仲裁部门上诉。”