临危受命的罗旭德准备将提高公司效率和扫清公司行贿丑闻"毕其功于一役"。

在公司成本暴增，企业运营困难的情况下，德国第三大企业西门子在本月初开始了其有史以来最大规模的裁员行动。裁员的背后，绝不是简单削减成本那么简单，裁员的矛头主要针对管理层，这家被行贿丑闻纠缠不休的大企业力图通过高层人员换血的方式达到"提高效率，摆脱丑闻"的双重目的。

CEO主导"净化运动"

在贿赂案大爆发的2007年，西门子原董事会主席和CEO分别去职，奥地利人彼得·罗旭德开始接任CEO职位，受命之时，两个任务摆在他的面前，一个是提高公司的效率，一个是扫清公司的行贿丑闻。

本月8日西门子宣布在全球裁撤16750名员工，对象主要是管理层。

调查发现，在过去几年中，西门子发展了一种"以礼物换合同"的企业行贿文化，而这正是在西门子原来管理层的背后支持下发展形成的。

此次大幅裁撤管理层，意在根除这种文化，并且借此简化公司的业务流程。按照安排，绝大部分监事会、行政管理委员会和高级管理层成员已被换成新人，西门子原来八大部门被整合成3部分---能源、保健和产业。公司下属1800余法人实体被削减到1000以下，西门子全球70余家分公司也被整合为20个区域集团。

为了重建企业形象、革新企业文化，这位非德国人出身的CEO为西门子制定了"去德国化"战略。他坚持西门子所有重要的会议必须使用英语，以使这家企业"德国色彩更淡、腐败现象更少"。

罢工威胁影响新政

此次裁员范围原本控制在管理职位，但工会担心会波及普通员工。

这次裁员将采用自愿离职的方式，是罗旭德为在2010年之前削减12亿欧元开支所采取的重要举措。部分工会领袖威胁称，裁员数字超过了其1万人的预期，可能引发罢工。

此外，西门子还决定降低部分雇员的工资，其中有390名非冶金工会会员的职员工资将被削减10%。

一名工会领导人维纳尔·纽哥鲍格威胁说要发动一次罢工，因为西门子订单充足、利润良好，裁人降薪的方案对于工人们来说是"不可接受"和"言过其实"的。

部分市场专家也对西门子新政颇有微词，法兰克福BHF银行分析师约亨·克鲁斯曼称："这个方案有点不清楚，它看起来是一个在公众压力之下匆匆诞生的早熟儿，另外，削减岗位不一定要裁人。"分析师估算，西门子将为这次裁员支付最高8亿欧元的赔偿金。

对于工人的罢工威胁，西门子也不敢掉以轻心，罗旭德解释说裁员是逼不得已。