通光集团自03年开始实施重要岗位竞聘机制,从而有效地优化了企业内部员工队伍结构,提升了员工的工作品质。

 2008年1月1日，通光集团及各子公司的岗位竞聘又如约而至。此次竞聘包括江苏通光光缆有限公司总经理、江苏通光信息有限公司总经理等在内的18个中高层工作岗位面向集团内人员公开招聘，共有38名员工加入到了本次的岗位角逐。本次竞聘大会在海门开发区通光工业园的行政大楼举行，气氛和谐而热烈，竞聘者以或诚恳质朴、或精妙绝伦的演说赢得了满场阵阵掌声。公司主要领导根据每位竞聘者的演讲现场打分，经过二次评审，最终确定了18个新聘岗位的人员名单。最后，在集团公司副总经理张忠的带领下，新上岗的18位员工高举右臂，一起宣誓：“全身心投入，全程充分参与，没有任何借口，为企业负全责，不抛弃、不放弃，用生命捍卫承诺，用行为驱动誓词，用成果见证付出。我们同是通光人，我们拥有同一个使命：追求卓越，创造价值，做民族企业的楷模！”

通过近年来经验的不断总结，通光中高层人员竞聘任用制度逐渐完善：公司制定了与岗位工资方案相配套的员工竞聘上岗实施办法，明确了招聘人员的素质条件、业务能力要求以及岗位工作说明等。

本次竞聘给员工提供了展示自我才能的机会，体现了通光“公平、公开、公正、竞争、择优”的任用原则。