近日，国虹通讯一位高管给总经理万明坚发了一封信，他在信中质问万明坚：“去年我所辖的大区业绩优秀，为什么换别人来做？某些人并不是创业元老，在国虹从未有过任何业绩，为何委以重任？”

“如果万明坚不给一个明确的说法，我就离开国虹，撂挑子不干了！”6月7日晚，这位国虹高管接受记者采访时仍语气愤愤。

上述高管是万明坚担任TCL通讯总经理时的老部下。据他透露，自今年春节前后国虹副总裁张道山离职后，已有多位追随万明坚到国虹的TCL旧部离开，其中包括国虹总裁助理高斌、广东省大区总监杨勇、中原区大区总监周华。

记者随后致电万明坚，万明坚解释：“这些都是谣传，他们仍在上班，没有辞职。”

TCL旧部先后去职

6月8日，张道山在电话中向记者确认，他已不再在国虹工作。春节期间，作为国虹唯一的副总裁，张道山向万明坚请了长假。长假数月之后，他选择了离开与万明坚一手打造的国虹。在国虹通讯，作为副总裁的张道山负责生产与研发工作，是万明坚的“后院”。

在TCL通讯期间，张道山从车间主任做起，最高担任TCL移动南区高级经理、监事，TCL通讯副总经理。

周华也向记者证实，他已于今年4月底离开国虹。周华在国虹任中原大区总监，负责河南、湖北的业务。谈及离职，他解释为家庭原因。在TCL移动期间，周担任湖北大区总监。

另据国虹内部的消息人士证实，原TCL悍将高斌于今年3月请假之后，也没有再回国虹上班。高素有“万明坚的左膀右臂”之称，在TCL移动期间，高先后担任过大区总监、总裁助理等职，与万共事近8年，任万的助理时间就超过5年。

对国虹而言，高斌有开创之功。2004年底，万明坚刚离开TCL，因为股权等事未了，不能站在国虹前台，高斌负责了初创时期的一切工作。那时，幕后是万明坚，前台则是高斌。

上述消息人士还告诉记者，除了这几员干将，现在留任国虹的一些原TCL旧部也在蠢蠢欲动，其中包括国虹北方区大区总监黄胜友。黄胜友早于1999年加入TCL移动，历任总经办副主任等职，后调任TCL阿尔卡特北京办事处总经理。2005年6月，离开TCL追随万明坚。

记者致电黄胜友，对离职一事他表示目前不方便透露，随后就挂了电话。

据上述消息人士透露：目前国虹在全国有7个大区，中原区的周华、广东区的杨勇都已经离职，北方区的黄胜友准备离职，而东北区、成都区目前处于观望状态。他告诉记者，成都大区总监上个月已给万明坚递交了离职申请，但目前还没有正式消息。

导火索：“逼薪”事件

据记者调查，国虹高管集体辞职的导火索是今年春节前的“逼薪事件”。

上述消息人士告诉记者，今年春节，国虹全国负责销售的中层都对年终奖金非常不满。

据易观国际统计，去年国虹销售手机300万部，在国产手机中排第四名。而上述消息人士称，即便销售业绩不错，但大区经理们也只拿到6-8万元不等的年终奖。

“大家平时每个月工资不过一万，年终奖才区区数万元，还有什么干头？”大区经理们认为，在销售业绩超预期的好年景下如此，如果销售不好岂不更糟。于是他们集体推举高斌为代表，向万明坚表达加薪要求。但出乎大意料的是，万明坚一口回绝。

逼薪事件的失败成为了万明坚的TCL旧部先后离职的导火索。据消息人士透露，今年前3个月，国虹每月的手机销量维持在30万部，4月之后，受大批创业元老离职影响，每月销量均徘徊在10万部左右。根据易观的统计，今年第一季度国虹的销量也已经跌出前五之外。

北斗手机网CEO谭文盛告诉记者，今年以来国产手机除联想之外，销量均有下滑，其中以国虹下滑幅度是最大。他认为，国产手机销量下滑一是受黑手机的影响，二是去年信产部发了许多手机生产牌照，玩家多了，大家分得自然就少了。而他认为，国虹下滑幅度居同行之首，原因是高管团队集体离职。

为了挽救业绩，万明坚开始进行人事调整，而在调整的过程中，一些元老的利益受到了损害，其中包括写信质问他的大区总监。

股权分配悬疑

除了薪水问题，国虹2004年底成立之初的股权激励方案竟然也成为了内讧的导火线。

本报记者从长虹集团内部获取的一份资料发现，国虹通讯出资方分别为甲、乙、丙三方，其中甲方为四川长虹，乙方为广东长虹，丙方为江苏长虹，甲、乙两方的法定代表人均为赵勇(长虹集团董事长)，丙方法定代表人为李克兴，三方出资比例分别为45%、30%、25%。

三方承诺，未来按比例分别退出4.5%、3%、2.5%，共10%的股权，以激励管理团队。2005年6月，万明坚正式到任。长虹内部消息人士向记者表示："万明坚到任后不久，股权激励方案就正式开始实施。"

而万明坚一直对外宣布：“我从来没有拿到股权。”上述消息人士透露：国虹高管团队如何实施股权激励由万明坚决定，万明坚持有上述10%股权，而其他高管却未能持有股权。这让国虹其他高管失望，因为万明坚曾向原TCL老部下许诺，一起做大国虹然后上市，所有高管持股，大家一起受益。

这种矛盾在2005年、2006年并不突出，国虹当时的主要任务是开发产品，开拓市场，建立渠道，做大业绩。2006年，国虹手机销量超过300万台，并开始准备上市，高管们要求万明坚兑现诺言。

万明坚回给上述总监的信中说：“有些事情我也不是很清楚，希望你留下来，继续工作，等我调查清楚之后我会公正地处理这些事情。”