国资委于日前启动了央企工资总额预算管理改革，而电信业央企相关改革也随之提上日程。

据了解，此次改革的目的意在为加强央企收入分配管理调控，促进央企建立健全内部激励约束机制。

根据国资委日前下发的《关于编报中央企业2008年度工资总额计划（预算）的通知》， 各中央企业应按国资委关于中央企业工资总额预算管理的有关要求，结合本行业和企业的实际情况，科学合理编报2008年度工资总额计划（预算），有关数据原则上应与财务预决算数据保持一致。

值得注意的是，国资委要求，利润总额下降的企业原则上不得增加工资总额。

同时，央企实行工资总额计划（预算）管理企业，申报计划（预算）应完整列示子企业名称、职工人及实发工资总额等数据。中央企业需动用工资结余用于年度工资总额预算支出的，应在工资总额计划（预算）进行专项说明。