今年夏天IBM在北京大学百年讲堂举行了2008年暑期实习计划北京宣讲会。

这是IBM校园招聘史上规模最大的宣讲会，共吸引了近3000名来自北京各大高校的大学生到场。许多中国其他城市的学生也有慕名前来。

如今，跨国企业越来越倾向于在中国雇佣低成本的研发人员，包括微软、思科、英特尔等国际巨头都加进了对中国科技人才的争夺。

IBM亚太区人力资源副总裁Tom Vines先生、IBM大中华区人力资源总监郭希文女士和IBM全球信息科技服务部、IBM全球企业咨询服务部和IBM研发部门等主要负责人出席了宣讲会。显示了IBM的重视程度。

随着中国大学教育的普及，大学生毕业的就业压力也越来越大。因此，在其活动开始前一个小时，百年讲堂外等候参加宣讲会的学生已经排起了二、三百米的长队。

“目前，IBM中国公司在IBM全球规划中日益重要，正在成为IBM的全球创新的枢纽。IBM的全球资源正在加快向中国移动，中国也正在担负越来越多具有战略性的全球使命。”Tom Vines透露，“IBM能够提供给员工无与伦比的优势资源和发展动力，一方面员工将有更多机会获取到丰富的全球资源，另一方面，也将有更多机会与全球其他国家的IBM同事和客户合作，展现中国的创新实力和竞争实力。”

IBM2008年计划在中国范围内招收600余名暑期实习生，岗位涉及销售、销售支持、技术支持、商业咨询、技术咨询、软硬件研发、市场、财务等多种不同领域。

一方面，实习生们将会分成不同小组，由IBM的资深员工担任指导，通过团队合作学习前沿技术和商业管理方法，并参与到市场战略的规划中，积累更多的经验。然而，其中大多数人都是以实习生的身份进入IBM学习，从而降低了IBM的雇佣成本。这也是许多跨国企业的常用做法。