當球迷們在社交媒體上爭論誰能成為國家隊的主教練時，最近網上出現了一份“2009年國足主帥競聘筆試題”，引起了很大的關註。這份題目包括對國家隊未來風格的構建、戰術制定和球員發展等問題的回答。這份帖子來自一位報道國家隊多年的媒體同行，至今足協方面沒有發表任何辟謠公告，因此可以認為它是可信的。除了問題的出題者和答題者的得分，還有一些問題值得深思——誰來閱卷？如何評卷？

在足球界，用筆試的方式選拔主教練是一種慣用的方法，巴黎聖日耳曼和熱刺等著名俱樂部也曾采用這種方式。但對於評卷人來說，選帥與中高考不同，除了要看候選人的論述水平和過去的帶隊戰績，還應該關註考生的性格和處世方式等“內在”素質。在中國足球的歷史上，有很多理論水平不錯、技戰術水平也不差的“高才生”，由於場外原因收場慘淡。霍頓在執教國家隊期間，用令人信服的講解讓隊內所有人對他的戰術套路深信不疑，曾將中國隊帶到世界排名第37位，創下歷史最佳成績。但是由於他個性過於強勢和固執，加上火爆的脾氣，導致他與許多球員、官員甚至媒體關系緊張。最關鍵的是，這些隱患在最關鍵的時刻爆發，球隊遺憾出局，主教練下課，球迷痛心疾首。一份筆試題或許能在某種程度上反映出教練的水平，但這遠遠不夠。看看靠著名氣“免試入場”的卡馬喬最後的結果，中國足球的“閱卷者”們應該明白，比起表面光鮮的成績，選帥過程中需要關註的是實際工作能力和領導能力，還有協調各方關系的能力。

2009年的國家隊主教練競聘中，最終高洪波脫穎而出，並在隨後帶領國家隊取得了3比0戰勝韓國和1比0戰勝法國等經典戰役，贏得了許多贊譽。但隨後發生的事情證明，國家隊當時的“春天”只是曇花一現，主考官沒有采取足夠的行動支持優秀候選人的長遠計劃。一般來說，國家隊主教練的任期應與世界杯同步，3至4年是一個合理的建隊和發展周期，這需要各方共同努力，給主教練及其團隊充分發揮技能的機會，但這正是中國足球所缺乏的。無論是高洪波還是之後的繼任者，都經歷了從滿懷希望到遭遇挫折，再到失去信任最終下課的循環，而且大多數教練的任期不足三年。評卷人不僅沒有給予最受歡迎的候選人足夠的支持，而且在搖擺不定中浪費了一代又一代球員的黃金時光，令人惋惜。

已故的克羅地亞名帥布拉澤維奇，曾執教申花和國奧隊，他曾講述自己成功的秘訣：除了不斷提高業務能力外，管理層的支持也是至關重要的。“上任的第一天，克羅地亞足協主席就公開宣布：‘所有足協工作人員都必須支持我和球隊，並且要有足夠的耐心，即便碰到挫折也要繼續信任教練，不能挑戰主教練的權威，可以討論問題，但要始終保持團結，直到合同結束’。這給了我和我的助手發揮的空間，才有了之後取得的成績。”現在已經過去了10年，中國足球即將開啟衝擊世界杯決賽圈的新征程，希望“閱卷者”能夠堅持信任那些脫穎而出的“應試者”，如揚科維奇和中國國家隊，以及創造一個相對穩定的環境，取得令人滿意的成績。

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