| C114首页 | 新闻 | 技术 | 市场 | 会展 | 黄页 | 人物 | 3G | WiMax | LTE | FTTH | IPTV | IP通信 | NGN 通信人家园 | 通信人博客 | 通信商情网 | 通信人才网 | English |
|
|
李一男去百度 解读微软研究院的人才观
http://www.c114.net ( 2008/10/13 15:47 )
本周中国IT产业的传奇人物、华为原副总裁、技术天才李一男正式加盟百度出任CTO一职,李彦宏给百度全体员工的内部邮件中透露,李一男将全面负责百度产品技术团队工作,包括首席科学家Dr. William Chang、产品副总裁俞军、高级技术总监郭眈、高级技术总监崔珊珊,向其汇报工作,李一男则将直接向李彦宏汇报工作。对于此次人才流动,有传闻称是因为李一男在华为不受重视,港湾老兵(李一男短暂离开华为创业期间开创的公司)则表达了百度走向技术基础领域的看法。这一事件更是引发了互联网上关于技术天才究竟该不该创业的激烈辩论。 而说到人才观,微软亚洲工程院院长张宏江也认为,中国软件发展关键在人才。 而网路上曾经有这样一个传说,如果微软亚洲研究院相中的面试求职者,就会给他提供一份鸡肉饭做午餐,否则就会是牛肉饭。 本周微软亚洲研究院与大家分享了如何挑选聪明头脑的秘密,给那些想进入微软的人指明了方向。 你也可以从另一篇CSDN原创编译的文章中看到当前行业中最需要的IT技能是什么。 在上月刚胜利闭幕的CSDN首届海英雄会CTO论坛上,趋势、盛大、巨人如何培养人才也引发了众多网友的关注。 相关新闻
来源:CSDN
·微软Windows市场份额15年来首次跌破90% (12-4) ·微软高管解密Windows7内幕:大量功能中国造 (12-4) ·解析微软难以称霸云计算领域的四大原因 (12-3) ·微软严打盗版装机 15城市600商家获会员资格 (12-3) ·百度硅谷动力涉嫌传播低俗内容 被点名批评 (12-3) ·微软狂建20个数据中心赌云计算 四大问题需解决 (12-2) ·微软Live Search返现金服务服务出错 (12-2) ·百度任梁康妮为数字娱乐事业部总经理 (12-2)
|
热议文章·短信网内网间突破差价藩篱 贯彻就低不就高原则 (12-4) 评:网间短信的网间结算费用如何计算?要运营商自行内部消化?那这样,就很有卡互联互通的... ·ICT业务发展良策 (12-4) ·关于CDMA发展危机的三大理由 (12-4) ·重组后的中国联通,何以对抗即将到来的混战 (12-3) ·传新联通鼓励员工内退,变相减人 (12-3) ·中国电信“三不新政” 不改号不换卡无需换终端 (12-2) ·诺基亚不是TD的救世主 (12-2) ·中国联通确定各省分公司领导名单 (12-1) ·中兴获巴基斯坦1亿美元GSM合同 (12-3) ·20多家设备商竞争BSNL WiMAX大单 (12-1) ·华为协助Mobily部署统一核心网络 (12-1) ·诺基亚西门子获突尼斯GSM-R合同 (11-28) ·MOTO高瑞彬回应裁员及接任者问题 (12-4) ·中移动王建宙:明年6月完成TD二期建网 (12-4) ·移动联通互发短信明年1月15日起0.1元/条 (12-4) ·中移动低价抢滩手机电视或松绑资费政策 (12-4) ·香港3G网络升级HSPA+ 速率增至21Mbps (12-4) ·次贷危机下,LTE是个新谎言 (10-29) ·全球通信业面临金融危机冲击 对中国企业或利大于弊 (10-27) ·宽带市场不宜“非对称管制” (9-17) ·从校园竞争看重组后电信运营商竞争力对比 (9-8) |
|