李开复：其实纳只是一个表层，真正的核心是我们的平等、放权、用户第一，还有作为一个热爱技术的公司，这些是核心。如果你看到这些核心，如何维护这些核心呢？我们重视员工的创新，就表示我们要找最好的员工，要找最好的员工，就应该给他一个没有后顾之忧的环境。所以，有健身房、洗衣房、大厨等等服务。既然是一个平等的公司，每一个员工都能享受到，不只是领导能够享受到。所以，我们的核心其实就是刚才讲到的那几个，我们的福利更多是表层的东西。

总部取消员工晚餐属误传

主持人：说到这个我接着问一个，也是新闻，有外电说谷歌将要取消晚餐这个消息引起国内很大的关注，这个传闻本身开复你怎么看？

李开复：不知道是哪儿来的，没有这回事。我们在美国继续提供晚餐，可能餐厅有一些改变，绝对没有取消晚餐的计划。

主持人：看来对谷歌的关注度很高，一顿晚餐都引起全球的轰动(笑)。

李开复：是呀。

3年来没在公司对员工发过脾气

主持人：我们前面聊了很多关于业务、关于搜索，最后有几个小问题是关于开复自己的，可能很多网友很关注。比如外界关注到开复的脾气总是很温和、很好相处，总是面带微笑。这里有一位网友的提问。

网友：但人总是有脾气的，你可能在什么情况下会发脾气，比如你发脾气的样子、表现是什么样的。

李开复：我可以确定地说我在谷歌这三年没有在公司对员工发过脾气。但是有些网友可能也会对发脾气和对一件事情不满意有一个误解。我会对公司的一些事情、一些成果甚至一些员工有不满意的情况，但是我觉得人与人之间的相处是基于一个尊重，当你对一件事情不满意，或者甚至于一个人不满意的时候，你可以批评他，但是你应该有建设性，而且你还要尊重他个人，他是一个人，他是和你平等的，你没有权利对他做一些不合理的或者是很凶、很粗暴的行动。当我对一个项目不满意的时候，我会很明确地对他说我对你的项目不满意，你这里没有达到指标，我认为什么什么可以做得更好，我希望在一个月以后再做一次review，看你有没有达到目标，但是没有必要发脾气，人与人之间应该有一定的尊重。